基本情況都了解完以后,云裳便提出了一個分配資源和人員的問題,首先是說周小林的一組占有的產(chǎn)品線過多、過于集中,人員也是最多的,達到了十八人,其他的二、三、四、五組也存在這些問題,云裳要求各小組開完會以后把手里負責的具體產(chǎn)品線類目整理成一張表提交過來,把組內(nèi)成長每個人具體負責的項目也匯報過來,云裳明確提出要打亂現(xiàn)有的資源和人員分配,按照公平合理的方式重新進行分配。此話一出,后邊幾個沒有有利資源的組長齊聲叫好,但占有優(yōu)勢資源的那幾個小組馬上就急得反對起來,反對的理由是這些產(chǎn)品線自己組維護的時間比較長了,跟一些優(yōu)質(zhì)商戶的關系維護的較好,配合度較高,如果換人重新適應和熟悉是浪費資源和精力,同時周小林還以老人經(jīng)驗豐富自居,稱如果把自己手里的產(chǎn)品線分配給其他人,維護不好的話會失掉這些商戶對淘百的信任和支持,將會給淘百造成損失。